所在位置：人力资源管理这个专业属于一个大专业，非常热门，报考人数也多，通过率也比较高！今天小编就来为大家介绍一下人力资源管理本科专业。
自考人力资源管理专业是什么？
首先我们来看看这个专业我们能学到些什么内容。
人力资源管理分为六大模块，分别是：
①人力资源规划
②人才招聘与配置
③人才培训和开发
④员工绩效考核管理
⑤员工薪酬福利管理
⑥员工劳动关系管理。
自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。
使同学们能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
该专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理考试科目
统考（应考6科）：每年4、10月，一年2次，一次最多可报4科，考试顺利2次可以考完，统考科目需要自己多下点功夫。
校考（过程性考试）：每年6/7月左右、12/1月左右，一年2次，基本2次就能考完所有校考，学校出题，考试简单，考前发相关资料，提前复习一下即可。
自考人力资源管理本科用处大吗？
目前人力资源管理师也被列为我国12种紧缺人才之一，所以可见前途非同凡响。主要就业方向有以下几个方面：
面向企业
这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！
公共事业单位
如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更有助于我们理解教材中的案例。
科研教学机构
公共行政与人力资源研究所或者各大院校从事人才研究工作或者办公室事务管理。
培训讲师
在企事业单位协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
根据职友集最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2019年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。
该平台显示，在人力资源管理专业中从事相关岗位的人士平均月收入2017年在¥7334，2018年在¥8942。数据可见，人力资源岗位绝对是高薪且稳定的岗位。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”
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